Aujourd'hui, de plus en plus d'entreprises s'intéressent à la formation en réalité virtuelle pour former leurs collaborateurs. La formation présentielle reste cependant la méthode la plus utilisée, que ce soit pour l'apprentissage des gestes techniques, des procédures de sécurité ou encore lors de l'arrivée d'un nouveau collaborateur.
Ces deux méthodes ont pourtant le même objectif mais ne fonctionnent pas de la même manière. Nous allons donc voir ce qui les différencie au niveau du coût, de la sécurité ou encore de la mémorisation, et dans quels cas il est intéressant de les combiner.
La formation présentielle : un formateur et un cadre dédié
La formation présentielle est la méthode la plus utilisée aujourd'hui, l'apprenant suit la formation en salle ou directement sur son poste de travail avec un formateur. L'intérêt est d'avoir un échange direct, que ce soit au niveau des questions de l'apprenant ou des corrections apportées par le formateur pendant la réalisation des gestes.
Ce format nécessite cependant que l'ensemble des participants soient présents au même endroit et au même moment, et peut parfois demander d'immobiliser un poste de production. Pour les entreprises ayant plusieurs sites ou un grand nombre de collaborateurs à former, l'organisation devient donc rapidement plus compliquée.
La formation en réalité virtuelle : apprendre en pratiquant
La formation en réalité virtuelle se fait via un casque VR, l'apprenant est plongé dans une simulation de son environnement de travail et réalise lui-même les manipulations comme s'il était en situation réelle. Pour interagir, il utilise directement ses mains grâce au hand tracking, les gestes sont détectés par les caméras du casque puis retranscrits dans l'application. Il n'a donc pas besoin d'apprendre à utiliser des manettes, ce qui facilite la prise en main pour les personnes qui découvrent la VR.
Les casques comme le Meta Quest 3 fonctionnent en standalone, c'est-à-dire sans ordinateur. Il est donc possible de réaliser une session dans n'importe quelle salle, que ce soit sur site ou directement chez un client. L'apprenant est par ailleurs guidé tout au long de la formation via des consignes audio, des textes et des effets visuels, ce qui lui permet de se former en totale autonomie.
L'environnement de travail est quant à lui recréé grâce à la modélisation 3D ou au Gaussian Splatting, une technique de reconstruction 3D réalisée à partir d'une captation du lieu réel. L'objectif est que l'apprenant retrouve son propre atelier dans le casque, il pourra ainsi prendre ses marques plus facilement une fois sur place.